Ne prenez pas de drogue, ne faites pas l`amour, ne buvez pas d`alcool. À la fin, nous avons tous les trois pris des mesures concrètes pour améliorer la situation, et nous avons accepté de nous réunir à nouveau dans deux semaines pour suivre les progrès accomplis. Et suivi la rubrique, Merci beaucoup. Pittsburgh, en Pennsylvanie, Stephanie souscrit au mantra: «la vie est trop courte, rire! Il y a un cercle vicieux dans lequel nous projinons la perfection sur les enseignants et nous attendons à ce qu`ils «sachent tout» et «soient parfaits» quand, en tant qu`êtres humains, ils sont tout simplement incapables d`être si parfaits. Des exemples sont les stratégies que nous voulons faire. Les nouvelles éditions sont à peu près à faire leurs débuts, et ils sont des outils étonnants pour les enseignants et les étudiants. Avoir à traiter avec les conflits d`enseignants à l`école est inhabituelle, mais pas inouï. Pour la situation 2, vous vous associerez à la personne à côté de vous [ou vous vous situerez en petits groupes], vous traverserez le modèle de résolution de problèmes et vous écrirez vos idées dans la colonne situation 2. Twist: votre ami assistera à votre fête d`anniversaire ce week-end et vous savez qu`elle a quelque chose de spécial prévu pour vous. Les environnements dans nos écoles et la plupart de nos familles créent ceci. Ces domaines de préoccupation continuent de se reproduire encore et encore parce que nous continuons à faire ce que nous avons toujours fait. La propriété est grandement réduite dans les écoles-un programme d`études obligatoire existe, des calendriers obligatoires, un contenu obligatoire, laissant très peu de place aux décisions autonomes et à l`autoresponsabilité. Vous apprendrez également à montrer de l`empathie et comment faire des compromis quand il est approprié dans les interactions sociales.
Mais je ne pense pas. Il y avait des problèmes en une semaine. Comme pour tout lieu de travail, parfois les enseignants préfèrent certains collègues à d`autres, ou ont des approches éducatives ou des personnalités qui ne se mélangent pas. Les conflits sont difficiles et l`utilisation de stratégies de résolution de problèmes pour parvenir à un compromis réalisable exige de la patience et de la créativité. Et le syndrome du sauveteur ne sert qu`à le rendre encore plus difficile à voir. On va s`entraîner à les utiliser avec des situations différentes. Beaucoup de gens ont un sentiment de désespoir et d`impuissance quand ils éprouvent des conflits et s`attendent à ce que quelqu`un là-bas va l`arrêter. Les conflits entre camarades de classe sont une partie normale de grandir-mais à gauche décochée, les problèmes de pair peuvent interrompre la classtime, causer le stress émotionnel, et dérailler l`apprentissage de vos étudiants.
Nous écrierons nos pensées dans la colonne du milieu sous la situation 1. Bien qu`il n`y ait aucune preuve qu`il y ait une différence entre les «adultes» et les «enfants» dans la façon dont ils réagissent aux conflits. Autre que d`enseigner que l`utilisation de la force physique pour contrôler ceux qui sont plus faibles que moi est acceptable. Exemple de script pour introduire le modèle: parfois, les conflits peuvent sembler déroutants et impossibles à résoudre. Les styles, les expériences et les attentes de John et IRIS pour les étudiants étaient trop grands pour qu`ils génèrent la coopération et le respect mutuel nécessaires pour faire une équipe réussie. Cela est illustré par la suggestion selon laquelle les châtiments corporels devraient être acceptables lorsqu`ils «enseignent aux enfants comment se comporter». Objectif: en utilisant le document comme guide, appliquez le modèle de résolution de problèmes en quatre étapes à trois situations d`exemple. Une résolution efficace des conflits est plus sur la conscience de soi que sur les techniques pour changer les autres. Leur principale expérience aura été d`avoir des enseignants et d`autres membres du personnel chargés de contrôler les résultats des conflits, généralement en les supprimant, ou en leur donnant des stratégies pour les traiter.